Проблемы и перспективы». Участниками круглого стола стали представители органов местного самоуправления, руководители сельскохозяйственных предприятий, молодые специалисты, пользующиеся государственной поддержкой, учащиеся выпускных групп и преподаватели Кашинского техникума, представители Молодежного совета при Главе администрации Кашинского района, Молодежной палаты при Законодательном Собрании Тверской области.
Основная цель круглого стола заключалась в выявлении существующих проблем и возможных путей их решения, а также налаживание взаимосвязи между всеми заинтересованными звеньями системы подготовки и трудоустройства специалистов, адаптация к рынку труда выпускников учреждений среднего профессионального образования в современных условиях.
Открывая заседание, Глава администрации Кашинского района Н. Е. Сёмин подчеркнул, что задача закрепления квалифицированных кадров для нашего муниципального образования является первостепенной.
«Из года в год проблема, которая не теряет своей значимости – это трудоустройство молодежи на селе. Она остается одной из острейших проблем в сфере труда. Сегодня, как никогда, актуально оценить её масштабы, найти пути оказания эффективной помощи молодым людям, испытывающим затруднения при трудоустройстве. В особенности от нехватки молодых квалифицированных специалистов страдают сельскохозяйственные предприятия. Это особенно актуально на территории Кашинского района, где отрасль сельского хозяйства является одной из ведущих отраслей экономики».
На территории Кашинского района действует 25 сельскохозяйственных предприятий, 63 фермерских хозяйств и 4842 личных подсобных хозяйств. Площадь сельскохозяйственных угодий составляет 109,4 тыс. га. – прим. автора.
О том, как в настоящее время складывается ситуация на рынке труда, рассказал директор ГКУ Тверской области «ЦЗН Кашинского района» О. А. Семенова: «Общая тенденция по уровню безработицы и напряженности на рынке труда, по сравнению с 2011 годом, в 2012 году идет к снижению. Основными отраслями, где нехватка специалистов очевидна больше всего, являются сельское хозяйство, строительство и обрабатывающее производство. Они занимают практически 2/3 от общего количества безработных в Кашинском районе. За содействием в поисках работы и трудоустройстве в службу занятости обращаются многие люди, но далеко не все из них согласны работать в данных отраслях.»
Причины лежат на поверхности: труд в сельском хозяйстве нелегок, заработки невелики, к тому же и бытовые условия отличаются от городских. Что бы жить в деревне, надо иметь особую натуру, навык и привычку. Помимо всего прочего, сегодня специалистам нужны разносторонние знания. Между тем, уровень подготовки, с которым приходят на работу выпускники средних, да и высших учебных заведений, часто оставляет желать лучшего.
По словам председателя колхоза «Красная Звезда» В.Б. Чистякова привлечь молодежь на село сейчас очень сложно. «Раньше была система подготовки кадров, создавалась инфраструктура, условия для жизни и работы. Сейчас ситуация изменилась: все стремятся в город, пусть не по специальности, но зато не на селе. Недостаточно хорошо работает механизм реализации государственной поддержки молодых специалистов. Органам местного самоуправления также нужно помогать селу, развивать инфраструктуру – строить дороги, не закрывать детские сады и школы, обеспечивать жильем».
Молодой руководитель Ю.В. Трубкин, долгое время проработавший в сельском хозяйстве, который является генеральным директором ООО «им. Кирова» видит и другие проблемы в том, что руководители не всегда отдают предпочтение молодым специалистам. «Мы раньше получали знания, было желание идти в сельское хозяйство. А сейчас? Сейчас в село приходят «нулевые» специалисты. Я готов брать на практику студентов и «натаскивать» их, давать практические знания, но они не хотят учиться, не хотят получать опыт».
И действительно проблема подготовки кадров очень актуальна в настоящее время. С распадом советской подготовки выпускников СУЗов и ВУЗов была нарушена система материально-технической базы. Учебные хозяйства прекратили свое существование, материально-техническая база не отвечает современным требованиям.
По словам заместителя директора Кашинского техникума Н. И. Соловьевой действительно есть проблемы с подготовкой кадров. «Одна из главных проблем – это снижение общего уровня, приходящих к нам в учебное заведение молодых людей, устаревшая материально-техническая база, проходящие процессы оптимизации в учебных заведениях, ну, и, конечно, такие проблемы, как маленькая зарплата преподавателей и в связи с этим невысокий уровень их квалификации. От действительности не уйти. Большие трудности во всем, это как замкнутый круг, одни проблемы порождают другие, но мы работаем над ними и уверены в том, что сможем их преодолеть».
Несмотря на существующие трудности в системе образования, работа по повышению квалификации и трудоустройству выпускников Кашинского техникума ведется в полной мере. По словам Н. В. Демцевой, заведующей практикой Кашинского техникума Воспитательно-образовательный центр «София» совместно с Агентством по трудоустройству студентов и выпускников проводит целенаправленную работу по профессиональной ориентации студентов, их подготовке к самостоятельной активной деятельности на рынке труда, по обеспечению возможностей и условий для самореализации. «У нас в техникуме реализуется концепция профессиональной ориентации студентов, состоящая из 5 этапов: 1 этап — профессиональная апробация школьников; 2 этап — адаптационно-образовательный; 3 этап — базовый образовательно-воспитательный; 4 этап — становление профессиональных качеств; 5 этап — трудовая деятельность, занятость. Помимо этой концепции, есть получение дополнительной профессии параллельно основной».
По мнению молодых специалистов, принявших участие в работе круглого стола Копытенкова Евгения и Минеевой Кристины, все обозначенные проблемы являются разрешимыми, было бы желание прийти и работать на селе. В таких хозяйствах Кашинского района как ЗАО «Свободный труд» и ООО «Снайп» работает не один выпускник сельскохозяйственного учебного заведения. И даже при недостатке каких-то практических знаний, желание работать, приобретать профессиональные навыки позволяют молодым людям становится высококвалифицированными специалистами, а также быть обеспеченными нормальными бытовыми условиями. «Я переехала из города в село и не жалею об этом. Работая в сельском хозяйстве, мы имеем ряд преимуществ — это и бесплатное питание, и предоставление жилья, опять же государственная поддержка в виде выплат и безвозмездных субсидий на приобретение жилья» — Минеева Кристина, зоотехник ООО «Снайп».
О любви к земле, о желании работать в сельском хозяйстве говорил и другой участник круглого стола Шалтынов Роман, который в 2012 году, получив государственный грант в размере 1 200 000 рублей, открыл собственное фермерское хозяйство. «На земле можно и нужно работать. Возможность стать хорошим специалистом есть во всех отраслях, было бы желание добиться успехов в том деле, которым ты занимаешься. В сельском хозяйстве, может быть, чуть сложнее, чем где-то еще, но это не значит, что работать на селе невозможно».
Действительно, изменившиеся социально-экономические условия требуют более эффективного взаимодействия всех сторон, заинтересованных в решении проблем выпускников. В настоящее время для установления взаимодействия между профессиональными учебными заведениями и работодателями необходимо учитывать ряд факторов:
— система профессионального образования не всегда соответствует требованиям работодателей;
— завышенные профессиональные притязания выпускников не всегда соответствуют их реальным возможностям.
По мнению участников круглого стола, особое внимание должно уделяться следующим проблемам:
— повышению престижа рабочих профессий сельского хозяйства;
— организации взаимодействия всех структур, заинтересованных в решении проблем трудоустройства молодых специалистов;
— нормативно-правовому регулированию вопросов трудоустройства, взаимоотношениям образовательных учреждений с работодателями, службой занятости;
— механизмам получения обратной связи как от выпускников образовательных учреждений о качестве подготовки и трудоустройстве по специальности, так и от работодателей об уровне подготовки молодых специалистов.
СПРАВКА
В настоящее время в Тверской области действует закон Тверской области от 10 января 2003 года № 03-ЗО «О государственной поддержке кадрового потенциала сельскохозяйственных организаций Тверской области». Согласно этому закону «Молодому специалисту, принятому на работу в сельскохозяйственную организацию, крестьянское (фермерское) хозяйство, за счет средств областного бюджета устанавливаются ежемесячные денежные выплаты в размере
10 000 рублей — специалисту с высшим образованием,
8 000 рублей — специалисту со средним профессиональным образованием,
3 000 рублей — специалисту с начальным профессиональным образованием в течение трех лет со дня заключения первого трудового договора с сельскохозяйственной организацией, крестьянским (фермерским) хозяйством после окончания учебного заведения, а также оказывается единовременная материальная помощь (выплачиваются подъемные) в следующих размерах:
при поступлении на работу — 20000 рублей;
по окончании второго года работы — 10000 рублей;
по окончании третьего года работы — 5000 рублей.
В Кашинском районе данной поддержкой, по итогам 2012 года, пользуются 18 молодых специалистов.
Кроме того, действует программа поддержки молодых семей, которая позволяет молодой семье, работающей в сельском хозяйстве, получить субсидию на приобретение или строительство жилья.
Пресс-служба Молодежного совета при главе администрации Кашинского района