Такой ответ иногда приходится слышать от работодателей
Дискриминация в сфере труда – миф или реальность? Разногласия по этому поводу были и будут всегда: у работодателей, как водится, своя правда, у наемных работников – своя. И все же с большой долей объективности можно заявить, что дискриминация существует. И тому масса примеров. Причем для достаточно точного анализа ситуации на рынке труда требуется не так уж и много: изучить банк вакансий в центре занятости населения да проштудировать рубрику «Трудоустройство» в газете…
Что и скрывать, выводы отнюдь не утешительные: неравное отношение к соискателям начинается еще до встречи их с работодателями. «Нежеланными» оказываются приезжие, люди старше 40 лет, выпускники вузов без опыта работы, с теми или иными вредными привычками, с невзрачной внешностью. Кроме того, во многих объявлениях прослеживается заочный «кастинг» по половому признаку: на ряд вакансий требуются исключительно мужчины, на другие – только женщины. Конечно, не стоит доводить равенство до абсурда и приглашать женщину, скажем, работать с ломом и кувалдой, только ради того, чтобы доказать равенство полов, и все же…
К примеру, в позицию «только для сильной половины человечества» по прихоти работодателей попали водители, причем не только с правами категории «Е» (грузовой автотранспорт), но и обладатели прав «легковой» категории. С чем связано подобное предпочтение, необъяснимо. Причем непонятно это не только для ждущих работы, но и для тех, кто готов ее предложить. Так, по одному из объявлений о найме водителей такси диспетчер однозначно ответила, что им требуются исключительно мужчины, поскольку они лучше ориентируются в городе. Просто удивительно, с чего вдруг взялись такие выводы, ведь в настоящее время как мужчины, так и женщины, чья специфика работы связана с разъездами, пользуются навигатором, а не мчатся по наитию, попутно допрашивая прохожих, «где эта улица, где этот дом». Или вот еще не менее интересный пример: в отдел маркетинга по работе с абонентами сотового оператора «Мегафон» требуется менеджер, и тут же приписка, что предпочтение – мужчинам в возрасте до 28 лет. На закономерный вопрос: «Почему?» – алогичный ответ: «Они более стрессоустойчивы». Это, интересно, кем, когда и как было доказано?
Правда, встречаются и чисто «женские» вакансии, вот только от таких объявлений и вовсе веет безнадегой и явным неуважением как к личным, так и профессиональным качествам женщины. Настоящей притчей во языцех стала профессия секретаря, ведь согласно требованиям приятная внешность является чуть ли не определяющей характеристикой профпригодности, и это наниматели открыто указывают в объявлениях. Просто не укладывается в голове, если бы при отборе кандидатов на вакансию шахтера, грузчика их отсеивали изза отсутствия лучезарности улыбки и миловидности лица…
– Дискриминация в трудоустройстве по половому признаку, согласно нашим функциям, отсутствует в принципе. Мы совершенно одинаково предоставляем информацию как безработным мужчинам, так и женщинам, даем направления и сертификаты на переобучение. Другое дело, что в процентном соотношении, согласно нашему банку вакансий, «мужские» профессии превалируют над «женскими» и составляют примерно 60 процентов, – поведала директор Тверского городского центра занятости Ольга Мишулина.
Однако выборка наиболее востребованных профессий по половому признаку, сделанная специалистами рынка занятости, наглядно показала и еще одну закономерность: существенную разницу в оплате труда. Так, в лидерскую «пятерку» для мужчин по количеству запросов от работодателей попали вакансии подсобного рабочего, водителя, слесаря, электрогазосварщика и электрика, при этом средняя зарплата составила 14 тысяч рублей. Что же касается дам, то их рады видеть в качестве медсестер, врачей, воспитателей, швей и продавцов с усредненным заработком в 8,5 тысячи рублей. Кстати, по мнению иных руководителей, мыслящих шаблонами прошлого, такое положение вполне объяснимо, поскольку мужчина является «добытчиком, кормильцем семьи». К примеру, в одном из автомагазинов города, чье название нас убедительно просили не называть, женщины, работающие продавцамиконсультантами, получают на треть меньше мужчин, трудоустроенных на аналогичных должностях. Причем к данному нарушению формально не придерешься, ведь оклад у работников обоего пола одинаковый, а разница появляется при начислении премии.
– К нам с такими жалобами не обращаются, наверное, полагают, что это недоказуемо, – констатировал начальник отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства Государственной инспекции труда в Тверской области Василий Перевозчиков.
Конечно, никто из работодателей по доброй воле попасть в немилость надзорных органов в сфере трудовых правоотношений не желает, а потому наниматели под любым предлогом еще на стадии отбора стараются отсеять потенциальных «неприкосновенных»: женщин 25–30 лет, ранее не рожавших или имеющих на иждивении малолетних детей. Так, на личном собеседовании или при заполнении анкет женщины вынуждены отвечать на вопросы о семейном положении и о наличии малышей. Конечно, в лицо никто из нанимателей не скажет: «Вы нам не подходите, поскольку у вас есть ребенок, с которым вы регулярно будете уходить на больничный», и тем более не попросит поклясться на Конституции в том, что незамужняя барышня обязуется не рожать в ближайшую пятилетку. Но факт остается фактом: такие претендентки часто слышат отказ под благовидным предлогом.
И все же бороться за соблюдение трудовых прав, достойный заработок и компетентную, не отягощенную дискриминационными факторами оценку профессиональных качеств – главная заповедь любого работника от совершеннолетия и до пенсии. Ведь согласно Трудовому кодексу РФ «каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав». Лучше и не скажешь…
Ксения БАДАКОВА