– Коллективный договор регулирует социальнотрудовые отношения в организации и заключается работниками и работодателем в лице их представителей. Он является одним из основных способов повышения защищенности работника. В договор, с учетом финансовоэкономического положения работодателя и в зависимости от способности представителей работников вести переговоры с работодателем, могут включаться льготы и преимущества для работников, более благоприятные по сравнению с законодательно установленными. Например, отпуск большей продолжительности, чем 28 дней, или повышенный размер доплаты за работу во вредных или опасных условиях труда, чем предусмотренные законодательством четыре процента.
– Значит, в коллективный договор включаются только дополнительные гарантии для работников?
– Бывает, что некоторые обязательства коллективных договоров дублируют трудовое законодательство. Но их исполнение обязательно вне зависимости от наличия договора. А вот улучшить условия труда работников – это действительно цель коллективного договора. Ну и, конечно, условия, ограничивающие или снижающие уровень гарантий и защищенности работников по сравнению с законодательством, не должны включаться в коллективный договор.
– Статья 50 Трудового кодекса предусматривает: работодатель направляет коллективный договор на уведомительную регистрацию. Куда работодателям направлять договоры и для чего это нужно?
– Долгое время в Тверской области не был решен вопрос с уведомительной регистрацией коллективных договоров. Теперь это полномочие возложено на главное управление по труду и занятости населения региона. Пользуясь случаем, обращаюсь к работодателям с просьбой направить к нам в управление на регистрацию все действующие коллективные договоры. Информация о том, как это сделать и какой нужен комплект документов, есть на сайте управления, в центрах занятости, в муниципальных образованиях.
Если обнаруживаются условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, мы сообщаем об этом работникам и работодателям, с тем чтобы они могли устранить допущенные нарушения, а также в госинспекцию по труду. Не стоит забывать: даже если такие условия включены в коллективный договор, они не подлежат применению!
– Значит ли, что, пока коллективный договор не прошел регистрацию в главном управлении по труду и занятости населения Тверской области, он не может вступить в силу?
– Вступление коллективного договора в силу не зависит от факта его уведомительной регистрации. В силу он вступает с даты подписания либо иной оговоренной в нем даты. Однако процедура уведомительной регистрации позволит заблаговременно выявить условия, не соответствующие закону, и послужит дополнительной гарантией защиты прав и интересов работников.
Нами же по результатам регистрации будет формироваться информационная база, в которой будут содержаться сведения о количестве и содержании заключенных коллективных договоров. Это позволит выявлять тенденции коллективнодоговорного регулирования трудовых отношений и учитывать положительный опыт данного регулирования.
Ирина АЛЕКСЕЕВА
Добавить комментарий