Услужливая статистика свидетельствует: антикризисные меры дали свой результат, экономика России (по итогам 2010 года) в целом постепенно восстанавливается. Вместе с тем экономический рост и увеличение объема продукции в одних секторах и на предприятиях машиностроения сопровождаются продолжающимся падением в других, причем таких определяющих и наукоемких, как станкостроение, приборостроение, производство дизелей, пассажирских вагонов, экскаваторов, башенных кранов. Крайне неблагополучная социальноэкономическая ситуация остается на 58 ведущих машиностроительных предприятиях России. Пять из них – в Тверской области.
Насколько важны для общества в этой ситуации роль и значение профсоюзов? Как укрепить их ряды? Эти и другие вопросы обсуждались в марте на IV пленуме Тверского обкома профсоюза машиностроителей.
Во вступительном слове председатель обкома профсоюза Валентин Марков подчеркнул, что защитить права наемных работников, кроме профсоюзов, некому. Он настроил выступающих на прямой, откровенный разговор. Он отметил, что постоянное внимание профсоюзных комитетов к системе оплаты труда способствовало тому, что, несмотря на продолжающийся экономический кризис, среднемесячная заработная плата работников машиностроительных предприятий области к уровню 2009 года возросла на 14 процентов и составила более 20000 рублей. Но вместе с некоторыми положительными результатами в работе профсоюзов отмечался ряд существенных недостатков. Особую тревогу вызывает ежегодное снижение численности членов профсоюза.
– Профсоюзы сильны, когда сильны экономически, – подчеркнул в своем выступлении председатель объединенной первичной профсоюзной организации ОАО «Тверской вагоностроительный завод» Виктор Кольцов. Как пример экономической независимости профсоюзов он привел Ленинградский металлический завод, где при средней зарплате 40 тысяч рублей рабочие получают за 70 тысяч. 80 процентов работающих – члены профсоюза. Капитал профсоюзной организации составляет 300 миллионов рублей. Конечно, такой профсоюз способен на многое. И у нас тоже созданы накопления, которые позволяют, скажем, выдавать работникам (членам профсоюза) приличные беспроцентные ссуды. Нашей профсоюзной организации, можно сказать, повезло. Завод в числе десяти предприятий входит в «Трансмашхолдинг». На координационный совет председателей профкомов, который создан при холдинге, мы выносим все наши предложения. Многие из них принимаются к исполнению.
– Работа профсоюзных организаций напрямую связана с экономическим положением предприятия, – поддержал Кольцова председатель первичной организации ОАО «Ржевский краностроительный завод», член обкома профсоюза Василий Лушин. – Пока наше предприятие активно работало, у нас была сильная профсоюзная организация, практически сто процентов работников были членами профсоюза. С нами считались. Сегодня завод в стадии банкротства. В девяностые годы на предприятии работало пять тысяч человек, затем полторы тысячи, а сейчас пятьсот человек. Куда только от имени профсоюза в поддержку администрации завода мы не обращались, чтобы не допустить банкротства предприятия. В том числе и к депутатам Государственной Думы. Но ответа нет. А завод, с производственной мощностью по выпуску 1400 башенных кранов в год, с 2009 года практически прекратил их производство. Мы делаем все возможное, чтобы отстаивать права работающих. Результат неутешительный. Дошло до того, что перестали молоко давать работникам вредного производства. С большим трудом профкому удалось добиться возвращения этой льготы. Люди нуждаются в профсоюзных организациях. К нам идут с любыми проблемами. Помогаем, чем можем. Но можем, увы, далеко не все.
Почему снижается престижность профсоюзной работы, кому это выгодно, анализировала в выступлении на пленуме заведующая общим отделом ЗАО НИИ «Центрпрограммсистем», председатель объединенной первичной профсоюзной организации Татьяна Ильина:
– Политика государства по ослаблению профсоюзного движения, выразившаяся в лишении ранее возложенных на профсоюзы государственных функций (социальное страхование, охрана труда), в формировании отрицательного имиджа профсоюза, привела к резкому снижению профсоюзного членства. Такое наступление на профсоюзы просматривается и во многих зарубежных странах. Но идет ли это на пользу государству, обществу? В системе экономических отношений три субъекта: государство, работодатель и наемный работник. У них разные интересы, но одна объединяющая цель – эффективность производства. Первым она дает стабильность в обществе и поступление налогов, вторым – стабильную прибыль, третьим – стабильную зарплату. Стабильность нужна всем. Поддержка стабильности без учета интересов сторон, без постоянных переговорных процессов в поиске оптимального варианта невозможна. В решении этой задачи роль профсоюзов и в экономической, и в социальной сферах представляется очень важной. Реально же профсоюзы слабеют. Можно добиваться укрепления своих позиций популистскими методами, массовыми протестными акциями, но это очень опасный путь. Поэтому профсоюзы в нынешних условиях выбрали единственно правильную стратегию: социальное партнерство. Только работать профлидерам становится все труднее. Очень часто, признавая положительную работу профкома, работники выходят из профсоюза или не спешат вступать в него. Зачем платить взносы, если практически все гарантии и льготы, достигнутые в процессе жесточайших переговоров профлидеров с работодателем, распространяются на всех работников. Так формируется контингент работников, не умеющих и не желающих отстаивать свои права. И именно этот контингент, не организованный и не подчиненный уставным правилам, при возникновении недовольства способен на протестные акции. Мы не говорим, что профсоюзное движение – панацея от всех бед, но это важная составляющая в системе мер по стабилизации общества. И нам представляется, что в интересах общества и государства это движение, эту форму общественной жизни нужно укреплять системой законодательных мер. Практика последних десятилетий показала, что, кроме профорганизаций, на предприятиях в 99,9 процента случаях других законных представительных органов по защите интересов работников так и не было создано. Безусловно, само профсоюзное движение в России тоже нуждается в модернизации. Но нужно создать условия для его возрождения, для вовлечения в это движение молодежи. Это лучше, чем экстремизм. В профсоюзной работе есть возможности для самореализации, для проявления гражданской активности. Вовлечение в эту работу граждан, особенно молодежи, будет способствовать стабильности в обществе.
В принятом на пленуме обкома профсоюза постановлении, исходя из поставленных VII съездом ФНПР задач, намечены меры организационного и кадрового укрепления Тверской областной организации профсоюза машиностроителей РФ путем формирования рациональной профсоюзной структуры, улучшения информационной работы о деятельности профсоюзов, использования новых методов мотивации сознательного профсоюзного членства, укрепления профсоюзного единства и солидарности.
Людмила МАРТЬЯНОВА
Добавить комментарий