Председатель Законодательного Собрания Тверской области, координатор проекта партии «Единая Россия» «Качество жизни. Здоровье» Андрей Епишин в ходе рабочей поездки в Курск ознакомился с работой регионального сосудистого центра, какой недавно открылся и в нашей области.
Курский региональный сосудистый центр был открыт в ноябре 2009 года в рамках федеральной программы по созданию сосудистых центров в регионах России, которая действует с 2008 года. Одновременно (по системе «три плюс один») открылись три первичных отделения, в том числе на базе больницы скорой медицинской помощи в Курске.
В общей сложности создание регионального сосудистого центра с тремя первичными отделениями обошлось в 500 миллионов рублей, выделенных федеральным и областным бюджетами. Кроме того, более девяти миллионов рублей были направлены на внедрение системы телемедицины, которая действует круглосуточно и связывает все отделения.
Для всех пациентов лечение здесь бесплатное. Центр предназначен для больных в острой стадии развития болезни – то есть для тех случаев, когда необходимо госпитализировать больного безотлагательно, сразу после того, как случился инсульт или инфаркт. По времени это не должно занимать более одного часа.
В Тверской области подобный сосудистый центр открылся в январе текущего года. Естественно, специалистам центра предстоит решать те же вопросы, которые возникли в свое время у курских коллег. Именно поэтому для Твери так интересен курский опыт.
– Это очень похожая ситуация, – считает Андрей Епишин. – Только в Курске так называемый период настройки и наладки уже позади, а региональный сосудистый центр работает в полную силу. Нам же еще предстоит пройти этот путь. Ознакомившись ближе с курским опытом, могу сказать, что мы в Тверской области все делаем правильно. Конечно, нам необходимо учесть наработки наших коллег. Я обязательно передам материалы поездки тверским врачам в областной больнице, в районных центрах, где открываются первичные сосудистые отделения, и мы вместе проанализируем опыт курян, чтобы применить его у себя в области.
Андрей Епишин особо отметил, что в Курске приобретено новейшее оборудование, которого пока нет ни в одном другом регионе.
– Я думаю, мы рассмотрим возможность выделения дополнительных средств из областного бюджета, чтобы закупить такое оборудование для нашего регионального центра. Тем самым мы решим вопрос эффективной реабилитации и возвращения к полноценной жизни каждого пациента, – считает спикер областного парламента.
Вопросам развития здравоохранения было посвящено также совещание, которое прошло под председательством Андрея Епишина в Кимрах. Участниками обсуждения стали главные врачи центральных районных больниц, представители администраций ряда муниципальных образований. Разговор получился достаточно продуктивным.
В настоящее время в Тверской области завершен первый этап реализации проекта «Качество жизни. Здоровье», инициированного партией «Единая Россия». Тем не менее качественный прорыв в нашей медицине, по мнению Андрея Епишина, невозможен без последовательной кадровой политики, улучшения условий труда врачей и медицинского персонала, повышения заработной платы. Поэтому вопрос обеспечения лечебных учреждений региона квалифицированными медицинскими кадрами всех уровней остается одним из главных на последующих этапах реализации проекта.
– Расходы на подготовку кадров необходимо рассматривать как долгосрочные инвестиции, – уверен спикер областного парламента. – Считаю, что сфера здравоохранения требует от нас создания целенаправленной системы профессиональной подготовки молодых кадров, исходя из потребностей лечебнопрофилактических учреждений и рыночных отношений в системе образования. Мы должны честно признать, что существующая кадровая политика далека от совершенства, а дефицит молодых квалифицированных кадров ощущается как в фельдшерскоакушерских пунктах сельских районов, так и в областных учреждениях здравоохранения.
В рамках круглого стола не раз звучало мнение, что при разработке программы необходимо учитывать ситуацию в каждом муниципальном образовании и уже исходя из местных реалий решать, каковы должны быть стимулы для привлечения специалистов: введение доплат, обеспечение жильем или какието иные формы поддержки.
Впрочем, проблемы, по наблюдению самих медиков, во многом типичные.
– Сегодня кадровая проблема остро стоит во всех районных больницах, в том числе и в нашей, – отметил главный врач Ржевской ЦРБ Анатолий Бегларян. – На мой взгляд, во многом это связано с близостью к Москве. Только за прошлый год десять наших врачей перебрались на работу в столицу, а это немало. Кроме того, к нам почти не приходят молодые специалисты, которые сразу стараются закрепиться в Твери или Москве, чтобы не возвращаться в маленький город с низкими зарплатами, отсутствием жилья и современной инфраструктуры. Конечно, вместе с администрацией города мы стараемся решать вопрос с предоставлением квартир, стимулированием заработной платы. Но пока счет в пользу обеих столиц.
С коллегой во многом согласен и главный врач Торжокской ЦРБ Игорь Выжимов. В Торжке также ощущается кадровый голод. Причем не хватает как врачейспециалистов, так и врачей первичного звена. Но, как и ржевитяне, новоторы пытаются исправить положение.
– Мы постоянно работаем с департаментом здравоохранения и медакадемией. У нас ежегодно учатся пять–шесть «целевиков», – говорит Игорь Выжимов. – Кроме того, в городе действует программа, направленная на обеспечение жильем молодых специалистов. Если такой специалист приезжает к нам на работу, он получает 400 тысяч рублей на приобретение жилья, что, безусловно, является хорошим подспорьем. И всетаки важнейшим фактором для молодого специалиста остается зарплата. Здесь мы существенно уступаем Москве, поэтому до 80 процентов врачей уезжают туда. Надеемся, что в будущем произойдет увеличение тарифа финансирования, нам удастся повысить зарплату, и тогда у медиков появится больше стимулов приезжать на работу к нам, в Торжокскую ЦРБ.
Подводя итоги обсуждения, Председатель областного парламента Андрей Епишин подчеркнул, что в решении кадровой проблемы должны участвовать не только законодатели, муниципальные власти, региональные органы управления, главврачи, но и профессиональные и общественные медицинские объединения.
– Только в тесном сотрудничестве с медицинским сообществом мы сможем сформировать единую кадровую политику региона, определить подходы к эффективному решению кадровой проблемы. Мы приветствуем и будем активно поддерживать любые здоровые инициативы, начинания и проекты нашей медицинской общественности, – резюмировал Андрей Епишин.
В рекомендациях участники совещания отметили, что уже к лету необходимо сформировать региональную программу по кадрам, рассчитанную на пять лет. В ней будут учтены все предложения как муниципалитетов, так и медицинского сообщества.
Марина ИКАРОВА
Добавить комментарий